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| « L’adéquation idéale au poste à pourvoir… » |
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Les objectifs de l’entreprise |
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En faisant appel à notre conseil en recrutement, vous avez la garantie d’une parfaite adéquation entre les exigences du poste et le candidat proposé.
Dégagée des contraintes administratives telles que le tri des CV ou le traitement des réponses, vous obtenez une sélection de profils ainsi qu’une intégration réussie du salarié embauché. |
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Une méthodologie qui a fait ses preuves |
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| Pour chaque demande de recrutement, GI effectue avec vous une étude détaillée du poste, valide la procédure de recrutement et définit les caractéristiques de la fonction.les candidats sélectionnés passent des entretiens approfondis, tests d’aptitude spécifiques, contrôle des références auprès des derniers employeurs avant de vous rencontrer pour un entretien. |
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Des solutions au cas par cas |
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| GI propose une facturation pour une prestation basique établie au pourcentage du salaire annuel du candidat recruté. Elle offre également, si vous le souhaitez, à des conditions particulières,
Une formule mixte intégrant intérim et recrutement dans laquelle le salarié est d’abord engagé en qualité d’intérimaire pour une période d’essai avant d’être embauché. |
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