Missions : 

Gestion administrative du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs.
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et plannings.
• Gérer les dossiers du personnel et mettre à jour les bases de données RH.

Paie et déclarations sociales

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des cotisations.
• Vérifier la conformité des fiches de paie et répondre aux questions des salariés.

Recrutement et intégration

• Rédiger et publier des offres d’emploi sur les différents supports.
• Trier les candidatures et organiser les entretiens de recrutement.
• Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Participer à l’organisation des formations (inscriptions, convocations, suivi administratif).
• Mettre à jour les plans de formation et assurer le suivi des budgets.
• Veiller au respect des obligations en matière de formation professionnelle.

Communication interne et support RH

• Assurer la diffusion des informations RH (règlement intérieur, notes internes).
• Répondre aux demandes des salariés concernant les RH.
• Participer à l’amélioration des processus et à l’optimisation des outils RH.